En un entorno económico cada vez más complejo, la diversidad e inclusión de las mujeres son elementos fundamentales para el crecimiento y transformación de las empresas del sector de tecnología.

Por Mayra Lico

“Sin un ambiente de inclusión, no podemos realizar la visión de Intel y alcanzar nuestro verdadero potencial como empresa”, expresó Brian Krzanich, CEO de Intel, al considerar que en un entorno económico cada vez más complejo, la diversidad e inclusión de las mujeres son elementos fundamentales para el crecimiento y transformación de las empresas del sector de tecnología.

Bajo esta premisa, la Asociación Nacional para Mujeres Ejecutivas (NAFE, por sus siglas en inglés) reconoció este año a Intel como una de las mejores empresas para mujeres por su constante determinación en contratar, retener y promover el talento femenino en un espacio de trabajo donde todas sus colaboradoras se sientan incluidas y respetadas.

 En 2015, Krzanich se propuso lograr una fuerza de trabajo inclusiva que refleje la diversidad que vemos todos los días en el mundo que nos rodea. Así, el compromiso inicial de Intel fue alcanzar este objetivo mediante el aumento en la representación de mujeres y otros grupos de minorías en su fuerza de trabajo para 2020, año en el que 50% de sus plazas tendrían que ser ocupadas por estos mismos grupos.

 

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Sin embargo, el informe semestral de inclusión y diversidad de 2017 demostró un avance significativo en cuanto a esta meta y se ha cerrado más de 65% de la brecha en el camino a la representación total. Por esta razón, en lugar de 2020, Intel espera alcanzar su objetivo en 2018, dos años antes del plazo original.

En 2017, organizaciones e individuos en todo el mundo apoyaron la campaña #BeBoldForChange, enfocada en impulsar un mundo mucho más inclusivo, e Intel fue una de las principales compañías que promovieron esta iniciativa mediante la organización de más de 60 eventos a nivel global. Orgullosa de estos avances y progresos en dirección de empoderar a las mujeres, Intel está determinada a continuar ese importante trabajo en los meses y años siguientes para seguir celebrando los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres en la sociedad.

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A la par de estos esfuerzos, y consciente de que la educación y la tecnología abre las puertas a nuevas oportunidades, Intel ha emprendido diferentes acciones para empoderar a millones de mujeres alrededor del mundo:

Intel She Will Connect. A través de este programa Intel está colaborando con diferentes socios para cerrar la brecha de género en Internet y conectar a millones de mujeres con oportunidades a través de la tecnología.

Girl Rising. Intel ha sido un socio estratégico de esta película y campaña de acción global que está ampliando la acción y la inversión para fomentar el acceso a la educación de las niñas.

Intel Foundation. Por medio de su fundación, Intel ha creado una serie de programas para inspirar y equipar a más niñas y mujeres para crear y construir la tecnología del futuro.

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Con estas acciones, Intel busca fomentar una cultura inclusiva, formar una fuerza de trabajo diversa y desarrollar más mujeres en el campo de las Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas; mejor conocido por sus siglas en inglés como STEM.

El 8 de marzo último, en el marco del Día Internacional de la Mujer, Intel llevó adelante una serie de acciones, iniciativas y programas para acelerar la equidad de género y hacer un llamado a la acción para acelerar la paridad de género en el mundo.

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